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慎行最低工资制

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摘要在20世纪90年代中期以后，经济学家的主流看法是强制性的最低工资(Minimum Wage)令失业率上升。他们的推理很简单，政府立法强迫资方付给员工薪金的最低限额，资方必会把生产力达不到预期水准的员工解雇，造成更多非技术工人失业。如果工资由市场决定，即由老板量才付酬，失业情况便不致恶化。

作者林行止

机构地区香港《信报》社长

出处《财经》 2004年第19期116-116,共1页 Business & Finance Review

关键词最低工资制失业率就业问题福利社会

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济] F241.4 [经济管理—劳动经济]

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2004年第19期

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