出处
《发展》
2004年第10期42-43,共2页
-
1小刘易斯.V.郭士纳.谁说大象不能跳舞之“重新制定薪酬政策”[J].IT经理世界,2003(2):74-76.
-
2李春勇.层次分析法在煤炭企业确定员工薪酬系数中的运用[J].东方企业文化,2010(2X):206-207. 被引量:1
-
3熊百妹.中小民营企业薪酬管理问题探讨[J].浙江工商职业技术学院学报,2007,6(2):21-23. 被引量:3
-
4谭雁.商业合同管理在项目管理中的必要性分析[J].商,2016,0(6):13-13.
-
5温秀.国企高管“限薪”争议[J].财经,2009,0(9):128-129.
-
6李海陕.浅述企业文化在企业管理中的作用[J].经济技术协作信息,2009(31):18-18.
-
7汪婕.浅谈电力企业薪酬管理中存在的问题及采取的对策[J].经营管理者,2011(13):99-99. 被引量:4
-
8赵立营,马志华.企业薪酬方案的制定[J].北方经贸,2013(1):96-96. 被引量:1
-
9林新奇,朴载贤,和美.韩国三星集团内部薪酬倍差的案例分析[J].企业管理,2015(5):106-109.
-
10张庆峰.国有煤矿企业科学薪酬体系的构建方法[J].现代企业文化,2013(15):99-99.
;