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基于学习的组织文化建设
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摘要
组织文化是学习型组织系统中组织子系统的关键要素之一。传统的组织文化制约着组织学习机制的运行,对传统的组织文化进行变革和创新,使之发展为学习型文化,成为组织学习的保证,是组织变革和发展的主流。本文在阐释组织文化含义及类型的基础上,指出学习型组织文化应该具备的一系列特征,进而提出创建与组织学习相适应的学习型文化的程序和方法。
作者
郭颖梅
机构地区
云南农业大学经济贸易学院
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第10期41-42,共2页
Enterprise Economy
关键词
组织文化
组织学习
学习型组织
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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企业经济
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