人力资源（HR）新的战略角色

迅速变化的环境使得HR战略角色的作用在组织中显得日益重要，同时对HR及团队的素质提出了更高更严的要求和挑战，要求HR在发现、吸引和开发高级人力资源等方面能发挥更大的作用；要求HR必须不断发展和提高自身的领导能力。