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“自主管理”走进心中——“兰州石化现象”透视之四
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摘要
有争论,才有结论。对“自主管理”引发的员工自觉的议论,加速了企业文化的形成和确立,是“以人为本”的集中体现。
作者
汪孝宗
机构地区
本刊记者
出处
《中国石油石化》
2004年第8期78-79,共2页
China Petrochem
关键词
企业文化
自主管理
员工
兰州
“以人为本”
争论
集中
结论
透视
体现
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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中国石油石化
2004年 第8期
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