摘要
引入多元相关分析及熵技术多指标分析法,使人才效益评价由定性分析进入量化分析.
Using multivariate correlation analysis method and multiple index analysis of entropy technology, we turn the qualitative analysis of personnel benefit evaluation into quantitative analysis.
出处
《湖南大学学报(自然科学版)》
EI
CAS
CSCD
1993年第1期134-140,共7页
Journal of Hunan University:Natural Sciences
关键词
熵
人才效益
相关分析
教育
entropy
personnel benefit
evaluation index
correlation analysis