价值管理

空谈，空谈，还是空谈。80年代初，斯特劳斯公司（Levi Strauss＆Co.）的一位黑人中级管理人员路易斯·柯特曼能从最高管理层中的白人上开发中心那里得到的就是这些。长期以来，Levi公司一直享有“有社会责任感的雇主”的声誉，但是，在柯特曼看来，这并没有什么意义。因为，他自己的工作看来不会再有提升，同时他也亲眼看到，一些他认为完全合格的黑人管理人员根本不被安置在好的工作岗位上。高级管理层总是在嘴上说多样化，柯特曼说，“但是到头来，他们在关键岗位上还是只安排他们中意的人。”