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员工不公平感探由 被引量:1

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摘要 公平理论认为,一个人不仅关心自己所得到的报酬的绝对量,而且还会通过自己相对于投入的报酬水平与他相关的人的比较来判断其所得报酬是否公平。
作者 李荣晖
出处 《中国石油企业》 2004年第10期66-67,共2页 China Petroleum Enterprise
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