21世纪人力资源经理角色定位的前瞻性思考被引量：1

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摘要斯图尔特指出,任何不能为组织增加价值的部门,其部门职能都可能被削减、延期执行或者外包.人力资源部门过去十几年来,由于其在企业价值创造方面的作用不明显,颇受人们指责,并有人断言未来人力资源经理将会被直线经理取代而在企业内消亡.因此,怎样提升人力资源经理在企业中的地位和作用是当前大家较为关心的一个问题.

作者宋平

机构地区武汉大学商学院

出处《当代经济》 2004年第10期78-79,共2页 Contemporary Economics

关键词企业价值创造人力资源经理人力资源部门斯图尔特外包部门职能增加价值角色定位地位和作用关心

分类号 F272 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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