政府主要在四个方面发挥工资调控作用

当前，政府工资管理职能已发生根本性转变，旧管理模式和手段已逐渐淡出，但新管理方式仍处于摸索建立阶段。现在的问题是，一些政府部门对工资调控的认识不足，有些工作跟不上新形势的要求，要么仍热衷于行政审批方法埋头日常事务性工作，要么走另一极端以为搞市场经济就可以撒手不管放任自流，这二种态度均不可取。搞好工资调控，是任何国家和政府责无旁贷的责任，重要的是政府需要摆正自己的位置。