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市场经济条件下企业人力资源管理的思考
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摘要
市场经济环境下,由于劳动关系,企业管理者行为思维方式,管理模式相应改变,因之人力资源结构与员工队伍稳定,劳资矛盾的关系相对突出。本文从人品特性结合现代企业制度,针对目前企业中存在的用人观,对如何加强新时期企业人力资源的管理进行初步的探讨,并提出具体改进的积极建议。
作者
姜荣
机构地区
南京钱塘房地产开发公司
出处
《浙江工商职业技术学院学报》
2004年第4期21-24,共4页
Journal of Zhejiang Business Technology Institute
关键词
企业人力资源管理
员工队伍
劳资矛盾
企业管理者
人力资源结构
现代企业制度
市场经济环境
新时期
市场经济条件
管理模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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浙江工商职业技术学院学报
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