加强绩效考核 促进组织目标实现

通过对本院多年评先评优的观察思考，认为考核所达到的效果并不理想，提出应当明确考核目的，制定合理的指标以及所采取的方法，以达到对企业员工的有效激励，增强企业核心竞争力。从而在员工效益最大的同时实现企业的价值最大化。