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我国企业人力资源培训现状调查与对策 被引量:2

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摘要 进入21世纪后,在人力资源管理的理论和实践中,人力资源培训与开发已从人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理等其它传统的"业务型"管理实践中脱颖而出,成为热点和重点.
出处 《集团经济研究》 北大核心 2004年第9期91-92,共2页
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