构建知识经济时代员工培训模式

知识经济的环境特征决定了员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位等方方面面，并对它们提出了不同于以往的新要求。具体表现为：其一，员工培训成为企业的基本性、战略性行为：其二，员工培训过程必须兼收并蓄；其三，员工培训必须实现向以人为主体的转变：其四，员工培训应广泛借助互联网、多媒体等先进技术，提高培训有效性：其五，要从应对全球化竞争的角度策划员工培训的定位、组织、资金投入、内容、方式方法等，增强员工培训对企业参与全球化竞争的支持性。综上所述，企业必须构建与知识经济时代相匹配的员工培训模式，从根本上变革现行的企业员工培训行为，提高员工培训的有效性。