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把信带给杨元庆——章义伍谈联想与麦当劳的文化差距

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摘要 “无论是联想过去的成功、现在面临的问题还是未来的命运，都可以从其企业管理和文化上得到解释或某种预兆，而一个企业的内部管理和文化，在很大程度上又形成并集中体现于人力资源的策略和运作机制。”

作者尹生

机构地区本刊记者

出处《CO.公司》 2004年第4期48-51,共4页

关键词杨元庆章义伍联想集团中国企业文化麦当劳干部选拔员工培训激励机制人力资源管理

分类号 F426.67 [经济管理—产业经济] F719.3 [经济管理—产业经济]

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2004年第4期

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