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简论人力资源管理在企业经营的地位被引量：2

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摘要人力资源是一种重要的战略资源,是企业得以持续发展的重要源泉.未来企业的竞争将是人力资源的竞争,建立有效的、积极的、开放式的人力资源管理体系,是企业在未来竞争中占据主动的重要保证.企业只有通过强化人力资源管理,才能真正提高企业核心竞争能力,提高企业的经营水平.

作者张一树

机构地区上海轻工业研究所有限公司

出处《上海轻工业》 2004年第5期24-25,共2页 Shanghai Light Industry

关键词企业经营人力资源管理体系企业核心竞争能力经营水平战略资源地位未来保证简论源泉

分类号 TS664.01 [轻工技术与工程] F270 [经济管理—企业管理]

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上海轻工业

2004年第5期

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