期刊文献+

管理培训模拟方法的辨析及应用 被引量:5

原文传递
导出
摘要 管理模拟是管理培训的有效方法,能够促使学习者主动学习和进行知识创新。常见的管理模拟方法有角色扮演、博弈、计算机模拟和培训模拟等,这几种方法既有联系又有区别,在管理培训的实践中往往综合运用。
出处 《中国人力资源开发》 2004年第11期49-52,共4页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献4

  • 1Dessouky, M. M., S.Verma, D. E. Bailey,2001. A Methodology for developing a web-based factory simulator for manufacturing education. IIE Transactions, 33 (3):167-180.
  • 2Feinstein, A. H., S.Mann, D. L. Corsun, 2002.Charting the experiential territory. Journal of Management Development, 21(10):732-744.
  • 3Mercado, S. A., 2000.Pro-managerial Business Education: a Role for Rolephys. Journal of Further and Higher Education, 24 (1):117-126.
  • 4潘承烈.面对新世纪的管理教育与培训[J].管理科学学报,2001,4(3):58-64. 被引量:5

二级参考文献3

  • 1潘承烈,中国企业报,2001年
  • 2朱镕基,人民日报,1996年
  • 3孙子兵法·势扁

共引文献4

同被引文献48

引证文献5

二级引证文献13

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部