出处
《中国人力资源开发》
2004年第11期68-70,共3页
Human Resources Development of China
共引文献26
-
1周莉莉,陆渝霞.西部地区民营企业的薪酬设计问题与对策——以贵州省为例[J].改革与战略,2010,26(9):154-157. 被引量：1
-
2王军.基于生命周期理论的战略薪酬管理体系[J].科技管理研究,2004,24(3):97-99. 被引量：14
-
3张冠兰.战略性薪酬管理浅析[J].商场现代化,2005(8):157-158. 被引量：4
-
4刘娜,邵光成.高校教师薪酬制度改革[J].河海大学学报（哲学社会科学版）,2005,7(3):78-81. 被引量：19
-
5董春艳.战略性薪酬设计的实践应用——以某石油销售分公司为例[J].中国人力资源开发,2005,22(11):69-72. 被引量：6
-
6丁孝智,周楠.人力资源优化配置与企业竞争优势研究述评[J].西北师大学报（社会科学版）,2006,43(1):124-127. 被引量：17
-
7吴绍棠.战略性薪酬管理:一个简单的分析框架[J].内蒙古科技与经济,2006(08S):48-50. 被引量：4
-
8邓佳怡.企业不同阶段的战略薪酬设计[J].今日科苑,2006(11). 被引量：3
-
9吴晓翠,杨莉莉.专业技术人员的薪酬管理[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2007(3):82-84. 被引量：3
-
10乔宏,邵云飞,唐小我.基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计[J].科技管理研究,2007,27(6):147-150. 被引量：7
;
