摘要
人是企业发展的战略性因素,人事风险是企业所共同面临的风险。知识型企业的核心竞争力是人力资本,其员工潜能的激发和忠诚度的提升与企业的生存发展休戚相关。由于对人的依赖型增强,对知识型企业而言,抓好人事风险防范,就是抓住了根本。在日常管理中,应将风险管理贯彻于人力资源管理的各环节;要注意控制与激励适度结合,以激励为主。
出处
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2004年第10期219-222,共4页
Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
基金
四川省教育厅重点课题:<经济建设中急需解决的若干经济理论>
四川省哲学社会科学"十五"规划项目-- "三个转变"的兴川方略。
