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中小企业留人策略研究
被引量:
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摘要
我国许多中小企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,加上在发展过程中由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度缺陷,使得企业受困于低水平的“人才陷阱”。中小企业如何留住人才的问题面临严峻的考验。本文借鉴国内外企业在人力资源管理方面所取得的成效,根据中小企业自身的特点,提出留住人才策略。
作者
周鸿勇
王尉东
机构地区
绍兴文理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第11期158-159,共2页
Enterprise Economy
关键词
中小企业
人才竞争
留人策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业经济
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