期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

国有企业改革中员工利益实现机制的理论思考

下载PDF

导出

摘要纵观20多年我国的国有企业改革进程,主要是着眼于改进政府对企业的控制和激励,即使是进行了股份制改革,但是"股权至上"的逻辑仍然在支配着改革进程,只有单向权威而无多边制衡;信息资源及其衍生的决策和监督资源的浪费,除股东外员工等其他利益相关者的权益被忽视.

作者尹泓翔

机构地区浙江大学管理学院

出处《集团经济研究》北大核心 2004年第10期30-31,共2页

关键词国有企业改革员工利益实现机制激励

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1张海涛.企业的社会责任[J].经营与管理,2009(5):35-36.
2侯爽.社会责任会计信息披露问题研究[J].商场现代化,2014(32):217-219.
3赵荧梅,郭本海,刘思峰.不完全信息下产品质量监管多方博弈模型[J].中国管理科学,2017,25(2):111-120. 被引量：39
4本刊编辑部.直面全面责任竞争时代[J].WTO经济导刊,2006(1):41-41.
5陈明欣.基于社会责任的企业业绩评价体系的构建[J].会计师,2013,0(2X):11-12.
6苏福论.国有企业微观行为类型与对策思考[J].中国经济问题,1991(1):25-28.
7李琳,鞠彬.山东省进城务工人员宅基地权益保障研究[J].山东国土资源,2015,31(11):74-78.
8王鲁宁.有效整合监督资源推进国企反腐倡廉——江苏省国资委建立“三位一体”派驻机制的实践探索[J].中国监察,2008(2):36-37.
9乔榛,孙海杰.中俄转型绩效差异新解:利益实现机制不同[J].俄罗斯中亚东欧市场,2005(12):11-14. 被引量：2
10张进.论公司管理层利益激励[J].审计与经济研究,2000,15(3):37-40. 被引量：4

集团经济研究

2004年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部