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弹性工作也有界线被引量：2

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摘要 "以人为本",就是承认人与人之间的差异,而尊重人并认同性格与习惯上的差异,便是人本的重要一环。弹性工作所以能体现人本,就在于它放大了个性空间。但如何放大而不散?

作者王麟

出处《中外管理》北大核心 2004年第3期42-42,共1页 Sino Foreign Management

关键词弹性工作制以人为本企业管理自律文化企业员工

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2004年第3期

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