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现代培训在人力资源管理中的运用
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摘要
21世纪是以知识经济为主导的时代,人力资源已成为决定经济发展、企业竞争成败的重要生产要素,引起各界人士的广泛关注。管理好这部分资源,通过占有、使用、培养、提高,建设一支高素质的员工队伍,是提高企业经济效益,提升竞争能力的关键,是当务之急。而这将由现代培训来实现,现代培训是区别于传统培训的一个培训概念,其理论来源于人力资源管理思想的演化。
作者
赵伟
刘睿
白旭
机构地区
铁法煤业集团公司
出处
《辽宁经济》
2004年第11期78-78,共1页
Liaoning Economy
关键词
人力资源管理
企业培训
经济效益
员工素质
能力开发
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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