学院合并后的人力资源整合策略思考

Tactical thinking on the reorganization of human resources after the merging of three colleges

目的探讨学院合并后的人力资源整合的原则和策略。方法高校合并从目标上讲有利提高办学效益,调整高教结构,引入社会参与办学,提高质量,有其合理性。但合并工作是复杂的,难免会受到各种整合因素的制约。人力资源整合,是影响学院合并成败的关键之一,必须十分重视。结果促进学院合并的办学绩效,加速学院体制改革。