摘要
上个世纪九十年代以来的国企改制是中国国企改革深入发展的必然选择和必然结果。在看到十几年来国企改制在取得成绩的同时 ,我们也应清醒地认识到改制中工会维权职能未能有效发挥 ,国企职工合法权益未得到有效维护 ,带来了许多社会问题 ,影响了国企改制改革深入进行。因此要分析国企改制中工会维权职能缺失的后果 ,重新界定改制中职工的合法权益 ,并对改制中工会维权职能的强化提出明确措施。
出处
《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》
2004年第6期5-6,共2页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)