员工情绪经常被误解

根据纽约一家咨询公司 Towers Perrin 的最新研究,员工对他们的工作往往有强烈的情绪,但是他们的动机经常被雇主误解。对北美1000名中型和大型公司的员工及300名高级人力资源经理的调查结果显示:积极情绪可以提高公司的业绩。但在多数情况下,员工对工作的消极情绪大于积极情绪,只有31%的被调查员工说他们对工作具有积极情绪,却有43%的员工表示对工作有消极情绪。