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中国企业家的角色换档与持续成长

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摘要 2003年,美国两位管理学者不约而同地提出了与西方传统完全相反的卓越领导模式。当西方"第五级经理人"开始追寻东方性格特质时,历经20年发展的中国企业家是否也到了自我革命的阶段?中国企业家完成角色转变与中国企业的持续发展是什么关系?又需要什么样的素质?

作者林正大

机构地区北京圣吉企管顾问公司

出处《中外管理》北大核心 2003年第12期90-95,共6页 Sino Foreign Management

关键词中国企业家角色换档持续成长卓越领导东方性格

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
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中外管理

2003年第12期

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