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要不要管人?
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摘要
管与不管是一对鲜活的矛盾。一个健康的组织是摆脱了人为监督,并能为员工提供隐性激励的组织,是超越在监督与激励矛盾之上的组织。
作者
丹纽
出处
《企业研究》
2003年第05X期70-71,共2页
Business Research
关键词
组织监督
隐性激励
有效性
平等性
人力资源管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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被引量:7
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