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要不要管人?

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摘要 管与不管是一对鲜活的矛盾。一个健康的组织是摆脱了人为监督,并能为员工提供隐性激励的组织,是超越在监督与激励矛盾之上的组织。
作者 丹纽
出处 《企业研究》 2003年第05X期70-71,共2页 Business Research
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