加强高校人员编制管理

我国现行的人员编制管理制度是50年代为适应有计划的大规模经济建设的需要和集中、统一领导的管理体制而逐步形成的,这种管理制度的基本原则和方针是,精兵简政,节省经费,统一领导,分级管理,国家教委根据教育系统的特点,专门制订下达了普通高校人员编制的试行办法,其主要精神是:精简机构,紧缩编制,提高工作效率,合理使用人员。经过多年的实践起到了一定的作用。随着教育体制改革的深入发展,高校人员编制和机构设置,不仅成为教职工队伍建设和人事、劳动、工资、职称制度改革的需要。