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论国有企业人力资源管理的改革策略
被引量：
4
Reform Policy of the Human Resources Management of State- owned Enterprises
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摘要
本文分析了国有企业人力资源管理的现状及存在的问题 ,并从注重能本管理、重建人力资源管理者自身的知识体系、完善激励机制、健全效绩评估体系、大力开展职工培训、制定规范的人力资源规划。
作者
侯典明
武普照
机构地区
山东教育厅
同济大学
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2002年第4期63-65,共3页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
关键词
国有企业
人力资源管理
改革策略
激励机制
效绩评估体系
职工培训
中国
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F24 [经济管理—劳动经济]
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