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完善国企激励机制 塑造高素质职业经理人
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摘要
我国国有企业领导制度在改革之后尚不规范 ,尤其对职业经理人的激励机制上尚未跳出传统的管理模式 ,应借鉴西方国家的年薪制、期权制 。
作者
曹洪杰
丁红玉
机构地区
山东大学
山东潍坊海化集团
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2002年第5期63-64,共2页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
关键词
职业经理人
国有企业
激励机制
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）
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