五重五轻——绩效管理跌进误区

绩效管理体系是以企业战略为导向建立起来的一套科学的管理体系。作为人力资源管理的核心内容，它通过将绩效管理过程中目标制定、过程辅导，绩效评估，结果应用四个阶段紧密结合起来，逐步形成促进员工良好行为，激励管理者与员工共创佳绩的新人力资源管理模式。因此，在企业的经营与管理过程中，绩效管理体系的实施具有极其重要的战略意义。但现在许多企业仅仅是把绩效管理放在嘴上．而没有真正落实在行动中，对于绩效管理的理论和方法没有进行深刻地理解，导致走入了绩效管理的误区。