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美国乔治亚州一名护士起诉州立医院和州人力资源部胜诉

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摘要 美国法院裁定:乔治亚州一名患有腕管综合征的护士依据美国《康复法》、ADA和《Family Medical Leave Actviolations》起诉其雇主:一家州立医院和乔治亚州人力资源部,因为雇主安排不适合其疾病的工作。 乔治亚上诉法院认定,乔治亚州通过实施《公平雇佣法》
出处 《中华医学信息导报》 2003年第1期10-10,共1页 China Medical News
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