建立学习型组织的“五个力”

学习型组织的“学习”，其显著标志是强调与工作不可分离的学习，强调个人学习基础上的“组织的学习”，强调“学”后必须有“新行为”的学习。学习型组织正是通过善于不断学习，保持不断学习的能力，做到及时铲除发展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而得以持续发展。