企业分配的一种计算方法

随着改革的不断深入,涌现出诸如承包制、质量计件制、工效挂钩等不少较好的分配模式,在一定时间、一定范围内起到了一定的积极作用,但并没有真正解决好国家、集体、个人三者利益的分配问题,不同行业和不同企业之间分配不公,特别足劳动者个人收入与贡献反差现象比较突出,“多劳少得”、“少劳多得”、“鞭打快牛”等现象仍然存在。要解决好这个问题,除认识上要进一步统一外,还要设法解决在企业之间、个人之间贡献(劳动价值)大小无法直接量化比较的难点。