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浙江大学实施岗位聘任津贴制度的实践和效果
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7
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摘要
岗位聘任津贴制度是高校人事分配制度改革的重要组成部分。笔者主要阐述了浙江大学岗位聘任津贴制度的实施背景、指导思想、岗位聘任津贴的具体实施办法、分析了岗位聘任津贴制度实施四年来取得的成效及存在的问题,并对完善人事分配制度改革提出了一些建议。
作者
胡方茜
盛亚东
杨潮
陈雪芳
金达胜
徐艳秋
吕黎江
刘红
陈振华
机构地区
浙江大学人事部副部长、研究员
浙江大学人事部劳资办主任、副研究员
不详
出处
《中国高教研究》
北大核心
2004年第B09期59-63,共5页
China Higher Education Research
关键词
浙江大学
岗位聘任津贴制度
人事分配制度
学校管理
指导思想
实施背景
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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2004年 第B09期
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