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组织目标导向的员工绩效计划
被引量:
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摘要
绩效计划是绩效管理的起点和基础,强调以组织目标为导向,并分解为可操作的具体方法和方案,可以更好地与绩效管理其他环节相融合,从而达到更高的管理效益,促进组织核心目标的实现。
作者
陈波
佟仁城
孟岳松
机构地区
中科院研究生院
出处
《中国人力资源开发》
2004年第10期54-55,61,共3页
Human Resources Development of China
关键词
绩效计划
绩效管理
企业员工
组织目标
关键绩效指标
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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2004年 第10期
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