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基于行为素质的结构化面试 被引量:11

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摘要 素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式,并结合具体的案例详细阐述了基于行为素质的结构化面试的应用。
作者 樊宏 戴良铁
出处 《中国人力资源开发》 2004年第10期58-61,共4页 Human Resources Development of China
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参考文献3

二级参考文献8

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共引文献20

同被引文献47

引证文献11

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