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突破目标考核六大误区
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摘要
目标设计是绩效考核的核心环节。但很多企业对如何进行目标设计存在一些不恰当的理解,结果造成了考核的偏差和失误.甚至流于形式。
作者
高强
出处
《中外管理》
北大核心
2004年第10期56-57,共2页
Sino Foreign Management
关键词
目标考核
绩效考核
企业
目标设计
资源配置
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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中外管理
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