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选聘员工的素质模型——专访北京工发咨询公司总经理辛浩力

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摘要如何确定一位新员工能胜任企业的某一具体岗位,如何能做到选聘工作的有的放矢、心中有数?

作者范庆桦杨超

机构地区《中外管理》记者

出处《中外管理》北大核心 2004年第10期58-59,共2页 Sino Foreign Management

关键词员工素质企业招聘工作经营业绩人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中外管理

2004年第10期

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