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国有大中型企业间职工收入差距的分析
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摘要
我国国有企业改革,是在劳动力市场缺位的外部环境下展开的。随着以扩大企业自主权为主要特征的国有企业改革的推进,分配体制上形成了一种国家对企业和企业对职工的两级分配模式。在企业之间缺少劳动力自由流动和企业外部缺乏劳动力价格决定机制的情况下,两级分配模式势必导致企业之间职工收入差距的扩大。
作者
李实
尚列
机构地区
中国社会科学院经济研究所
出处
《经济研究》
CSSCI
北大核心
1993年第3期32-40,共9页
Economic Research Journal
关键词
大中型
企业
职工
收入分配
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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