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如何摆正“团队”与“核心”的关系?

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摘要肯定核心人物,就必须弱化核心团队?强调核心团队,就必须要泯灭核心人物吗?

作者景素奇

机构地区北京腾驹达管理顾问有限公司

出处《中外管理》北大核心 2004年第11期94-96,共3页 Sino Foreign Management

关键词团队精神企业可持续发展业绩管理治理结构

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
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中外管理

2004年第11期

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