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地方政府业绩考核的一种新方案被引量：2

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摘要现代人力资源管理认为,业绩考核是任何组织持续发展的核心环节.业绩考核包括指标设计、考核程序设计、考核结果的使用等诸多环节.所有这些环节中,首当其冲的就是业绩考核指标设计.实际上,业绩考核对于组织管理者的最大挑战也正在于如何结合不同组织所特有的组织属性,设计出合理完善的业绩考核指标体系.

作者王凌峰

出处《中国国情国力》 CSSCI 2004年第11期21-23,共3页 China National Conditions and Strength

关键词地方政府业绩考核人力资源管理行政干预统计指标中国

分类号 D625 [政治法律—中外政治制度]

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中国国情国力

2004年第11期

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