人力资本作为企业制度要素的思考

人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史。但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性与定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。