公司治理模式与职业经理人责任的转换

On the Shift of the Governance Pattern of Corporeties and Responsibility of Managers

经理人出自对企业控制权巨大价值利益的追求 ,他们往往选择能使企业持续成长的政策 ,并成为管理创新的主体 ,其独立的智力产权地位未能建立之前 ,只能通过企业财产权即股权得以转化。高科技人才和职业经理人已成为知识经济时代的最稀缺资源 ,职业经理人超越了股东获得了独立 ,并主导和引领企业成长。我国民营企业尤其是民营科技企业在做大以后 ,开始引入现代企业制度 ,其创业者共同特点是缺乏现代企业管理的知识和经验 ,需要有大的转变 :必须突破管理权力来源于所有权的观念 ;要明确所有者与经营管理者的不同分工以及不同角色 ;积极培育并发挥其团队协作与敬业精神 。