期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
专用化人力资本条件下的企业激励机制初探
被引量:
1
原文传递
导出
摘要
在市场经济条件下 ,企业的竞争说到底是人才的竞争。拥有专用化技能或技艺的人才构成了企业核心竞争力的重要组成部分 ,对一个专用化人力资本极为重要的企业来讲更是如此。如何通过构建有效的激励机制 ,最大限度地发挥企业专用化人力资本的作用 。
作者
毕怀东
机构地区
西南财经大学工商管理学院
出处
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》
北大核心
2004年第11期209-211,共3页
Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
关键词
企业
激励机制
人才竞争
人力资本
股权激励
期权激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
13
参考文献
5
共引文献
699
同被引文献
10
引证文献
1
二级引证文献
0
参考文献
5
1
方竹兰.
人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势——兼与张维迎博士商榷[J]
.经济研究,1997,32(6):36-40.
被引量:632
2
[美]布莱尔著 张荣刚译.所有权与控制:面向21世纪的公司治理探索[M].北京:中国社会科学出版社,1999.P212、253.
3
李勇.
国有企业经理报酬制度研究[J]
.中国经济问题,1999(3):28-32.
被引量:4
4
翁君奕.
支薪制与分享制:现代公司组织形式的比较[J]
.经济社会体制比较,1996(5):51-54.
被引量:74
5
曹玉华.
论农业增长方式的转变[J]
.西南民族大学学报(人文社会科学版),2003,24(11):89-92.
被引量:2
二级参考文献
13
1
周其仁.
市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J]
.经济研究,1996,31(6):71-79.
被引量:2168
2
刘小玄.
现代企业的激励机制:剩余支配权[J]
.经济研究,1996,31(5):3-11.
被引量:113
3
翁君奕.
支薪制与分享制:现代公司组织形式的比较[J]
.经济社会体制比较,1996(5):51-54.
被引量:74
4
张维迎.
所有制、治理结构及委托—代理关系———兼评崔之元和周其仁的一些观点[J]
.经济研究,1996,31(9):3-15.
被引量:1546
5
西奥多·W·舒尔茨.论人力资本投资[M].北京:北京经济学院出版社,1990..
6
.农业发展国际前景[M].商务印书馆,1993.p66.
7
王军.可持续发展(序言)[M].中国发展出版社,1997.p.3.
8
西奥多.W.舒尔茨.改造传统农业[M].商务印书馆,1987.p.4,p.79.
9
转引自尤吉诺·海亚密,弗农·拉坦.农业发展国际前景[M].商务印书馆,1993,p44(尤吉诺·海亚密的日本名为早见雄次郎或速水佑次郎).
10
E·O·黑迪.农业技术进步的基本经济和福利方面[J].农业经济学,(31):293-316.
共引文献
699
1
丁胜红,周红霞.
企业财务管理理论创新研究[J]
.会计研究,2020(8):104-114.
被引量:23
2
史雪婷.
'战略性激励'在人力资源管理中的运用[J]
.广东经济,2017,0(3X):8-8.
3
祝建军,肖华芳.
广义资本结构——一个新的概念[J]
.财会通讯(学术版),2007(7):98-100.
被引量:2
4
涂晓春.
人力资本价值实现的特殊性及对我国企业的启示[J]
.当代经济,2007,24(9):82-84.
5
孙斌.
证券市场突发事件应急管理[J]
.中国市场,2006(45):20-21.
6
傅玲.
人力资本所有者分享企业所有权的理论障碍研究[J]
.湘潭大学学报(哲学社会科学版),2008,32(3):64-67.
7
王明亮.
企业契约与公司治理[J]
.湖南行政学院学报,2008(1):50-53.
8
苏永强.
企业契约与财务治理[J]
.审计与理财,2005(S1):60-61.
被引量:4
9
肖元涛.
利益相关者共同治理与企业所有权边界研究[J]
.技术经济与管理研究,2004(3):55-56.
被引量:6
10
张士斌.
人力资本产权模型研究——基于委托-代理理论的分析框架[J]
.生产力研究,2008(12):19-20.
同被引文献
10
1
张正锋,刘志波.
双因素理论与公平理论在我国现代管理中的应用[J]
.西安文理学院学报(自然科学版),2001,5(4):61-64.
被引量:15
2
王宇,李峰.
谈双因素激励理论在企业管理中的应用[J]
.中国煤炭工业,1999,0(10):44-44.
被引量:5
3
张向前.
知识型人才及其激励研究[J]
.预测,2005,24(6):9-13.
被引量:19
4
韩雪松,陈维政,吴继红.
人才激励因素的实证研究与启示[J]
.统计与决策,2006,22(24):155-157.
被引量:8
5
杨薇臻,顾双.
论我国企业人才资源激励机制的构建[J]
.经济问题探索,2007(5):161-164.
被引量:6
6
McClelland D C.Power Is the Great Motivation[J].Harvard Business Review,1976,(54):100.
7
毕小青,郑志强.
雇员接触点管理研究[J]
.河北工业科技,2008,25(4):219-223.
被引量:9
8
张天勇.
论现代人才的激励措施[J]
.经济经纬,2003,20(5):116-118.
被引量:2
9
文涛,顾凡.
双因素理论与企业激励机制[J]
.经济与管理,2003,17(10):22-23.
被引量:9
10
张青,张杭.
新形势下民营企业如何吸引人才[J]
.科技与经济,2004,17(2):37-40.
被引量:5
引证文献
1
1
郑志强.
基于成就导向的企业营销高层人才激励研究[J]
.洛阳理工学院学报(社会科学版),2012,27(2):56-58.
1
张必武,石金涛.
总经理更换与高管团队的稳定性研究——来自中国上市公司的经验证据[J]
.财经研究,2006,32(1):121-132.
被引量:28
2
刘玉萍.
探析人力资本专业性对高新技术企业治理的影响[J]
.现代经济信息,2008(6):131-132.
被引量:1
3
刘玉萍.
探析人力资本专业性对高新技术企业治理的影响[J]
.现代经济信息,2008(2X):90-91.
4
郭亚娟.
民营企业人力资源管理存在问题及策略研究.[J]
.中国经贸,2015,0(24):55-55.
5
李云雁.
民营科技企业技术创新风险识别与防范[J]
.科学与管理,2004,24(3):29-30.
6
成功企业的人才构成[J]
.中国科技产业,1996(5):33-33.
7
苏珊.
知人善用者得天下[J]
.新智慧(财富版),2005(1):38-38.
8
陈婵娟.
人力资本专用化的效应分析[J]
.市场周刊,2005,18(1):60-61.
被引量:2
9
黄宏生和创维集团[J]
.光彩,2001,0(2):6-6.
10
玄伟东.
视点一:地产大佬笑傲"江湖"![J]
.中外房地产导报,2005(3):40-41.
西南民族大学学报(人文社会科学版)
2004年 第11期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部