挑选、培养、规划

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摘要公司的发展取决于每一个员工的成功。新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工，企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训，使员工技能更完善，潜力更大程度地发挥……

作者周文

机构地区 AMC安盛企业管理顾问有限公司

出处《科技智囊》 2004年第11期57-61,共5页 Think Tank of Science & Technology

关键词企业管理员工管理人才招聘职业培训职业规划

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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