出处
《中国人才》
北大核心
2004年第11期80-81,共2页
Chinese Talents
同被引文献6
-
1张建军.我国公共部门人力资源管理的特点及改进对策[J].人才资源开发,2007(1):17-19. 被引量：15
-
2肖平.服务型政府的人力资源管理-挑战与构建.当代经理人,2006,(11).
-
3罗伯特·L·马西斯,约翰·H·杰克逊.人力资源管理[M].北京:北京大学出版社,2004.
-
4赵亮.企业人力资源管理者素质之我见[J].商场现代化,2008(1):266-267. 被引量：4
-
5余音,刘思.金融风暴下人力资源管理者职业素养问题及对策[J].知识经济,2009(11):68-68. 被引量：3
-
6邓晓诗.如何提高企业人力资源管理人员的素质[J].中国商论,2012,0(2Z):107-108. 被引量：2
二级引证文献6
-
1吴桐,王乐芝.公共部门人力资源管理者职业素质现状及提升对策探讨[J].劳动保障世界,2020,0(3):38-38. 被引量：6
-
2刘子羽,杨尚勤.公共部门人力资源管理者职业素质现状及提升对策研究[J].生产力研究,2014(1):107-111. 被引量：3
-
3王尉娇.浅析人力资源管理中“公关人员”的素质及其培养对策[J].新经济,2015(7):107-107. 被引量：1
-
4孟磊.国企人力资源管理者的能力素质认知差异对比[J].中国培训,2017,0(2):57-58.
-
5李嘉健.群策群力创辉煌——学校人力资源管理之我见[J].学周刊,2019(6):149-150.
-
6吕承文,傅亦倩.法治化视野中我国编制分类管理改革路径思考[J].行政科学论坛,2019,0(10):38-42.
-
1骆媛.全球化下的企业人力资源战略[J].合作经济与科技,2005(08S):6-7. 被引量：1
-
2丁向阳.走近人力资源能力建设——人力资源能力建设访谈[J].中国人才,2001(6):17-19. 被引量：7
-
3丁晓震,李显和.领悟人力资源能力建设的新思维[J].人力资源,2001(10):6-7.
-
4华才.开辟人力资源能力建设的新世纪——亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议即将召开[J].中国人才,2001(5):7-8. 被引量：11
-
5陈民科.论企业经营管理者能力建设[J].中国人才,2001(9):26-28. 被引量：2
-
6张希明.浅谈人力资源能力建设评价[J].人才开发,2003(11):14-15. 被引量：3
-
7金继刚.用组织行为学理论分析人才流失的原因[J].特区经济,2005(4):256-258. 被引量：6
-
8李建钟.拓宽人才视野[J].瞭望,2007(24):45-45.
-
9詹成付.加强改进薪酬管理工作 有效激发社会组织活力[J].中国社会组织,2016,0(16):25-27.
-
10数字[J].中国人才,2005(12S):6-6.
;
