基于人力资源的企业竞争优势的构建途径和方法

人力资源是一定时间、空间范围内，总体人所具有的现实和潜在的体能、智能和技能的总和，它并非仅指人的个体，而是一个集合的概念。正如我们不能将某一滴水或某一池水说成是水力资源一样，我们在说开发利用人力资源或是构建以人力资源为核心的企业竞争优势时，也不是指某一个或某几个人才，而是指由各类人才所组成的共同体或团队或者说形成这一团队的机制。因此，改变传统的人事管理方法，建立有效的人力资源管理机制尤为重要。