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实行按生产要素分配新机制的体会
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摘要
多年来,我国公立医院一直实行的是事业单位(差额预算单位)工资制,职工个人收入主要来自固定工资收入.奖金、业余服务报酬等只占个人收入的10.0%~20.0%,并且平均发放,医院中各级、各类人员的收入档次差距不大,只体现了个人收入分配的保障作用,分配的激励作用不明显.
作者
武爱军
机构地区
河北省唐山市妇幼保健院
出处
《中国卫生经济》
北大核心
2004年第12期63-64,共2页
Chinese Health Economics
关键词
按生产要素分配
公立医院
收入分配
质效工资
科室管理
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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中国卫生经济
2004年 第12期
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